スタッフサービスエンジニアリング・4

話題

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/03(火) 22:44:20.41 ID:hiQLS50N0.net
私たちはこんな事業をしています
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※説明会から内定まで1週間程度ですすめます

私たちは、それぞれの夢や目標の実現を目指す一人ひとりに寄り添い、あらゆるチャンスを提供していきます。
エンジニアとして働く喜びや自身の成長を実感し、あなたの「夢」や「想い」を実現させましょう。

※前スレ
スタッフサービスエンジニアリング
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1508148359/
スタッフサービスエンジニアリング・2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537174445/
スタッフサービスエンジニアリング・3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1547864085/

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/03(火) 23:07:09.58 ID:k3hSAbwN0

いちおつ

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/03(火) 23:56:22.70 ID:xo7T6qEj0

>>1
まあその謳い文句を実現するのはここじゃなくても出来るけどな!
いちもつ

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/04(水) 22:06:34.76 ID:WdgFYUm/0

ん?
ここは書き込まなくても落ちないのか?

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/04(水) 22:44:14.60 ID:7nUKBDVlN

モチベーションがあがんない。
給料の低さ。経験者として転職したあと、1年後には全くの未経験から
入った同期と同じ給料になった時には腹が立ちました。
伸びしろのある未経験者のほうが成長が目に見えるので、評価しやすいん
でしょうけど…

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/05(木) 21:56:22.81 ID:bWZd93rR0

わけわからんけど保守>>1

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/06(金) 19:39:59.13 ID:T0d42Ijz0

会社全体が落ちてるゼヨ!

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/06(金) 23:19:00.37 ID:47dVKPs30

マージン率ナンバーワン!

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/07(土) 01:16:40.10 ID:7vRROFVf0

技術者は営業の下
数十人から百数十人の上に立つ営業様
気分が害せば技術者に嫌がらせ
立場の違いを分かれwwww

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/07(土) 11:44:44.98 ID:WNntdX5Li

営業の方が新卒入社時でも初任給、年収が高い不思議な会社

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/07(土) 20:59:55.90 ID:Ar1sPdXo0

ふーん(鼻ほじ)

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/09(月) 13:41:30.13 ID:BzYS1mA30

あげ

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/09(月) 19:00:39.22 ID:/WYFHT5l0

てんかす

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/10(火) 01:21:04.34 ID:uCX3a6sq0

自宅からのメールの受信許可得ればUSB使わずともexcelデータ使える

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/12(木) 01:28:03.16 ID:CIrLp6tr0

ここって時間外労働手当て一分単位?

派遣先は30分単位なんだが?

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/12(木) 20:30:30.87 ID:3X2Rvz1N0

社内業務かどうかで違うんじゃね?知らねえけど、どこもそんなもんだろ

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/12(木) 22:02:56.30 ID:cVqW1JLzg

30分単位の派遣先でも1分単位でつけてるけど。
派遣先も1分単位で残業代支払ってくれてる。

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/12(木) 22:09:32.54 ID:3kULW7Jx0

>>9
と言っていた一流企業の国際競争力が今どうなっているのかご存知ですか?

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/13(金) 01:04:55.16 ID:52VtmeMp0

>>18
技術力があると曰っていた一流企業の末路、現状をご存じですか?

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/13(金) 01:18:15.89 ID:aRh+Lajg0

>>19
日本の製造業の代表格と言えるようなトヨタ自動車は
技術力と良さ言うより営業力だしなー

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/13(金) 04:45:36.93 ID:kz0wS55r0

>>19
そう言っていた企業のトップが技術畑出身ではなくゴリゴリの営業畑だった事はご存知ですか?営業の妄想ってそういうところですよ?

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/14(土) 00:28:45.24 ID:/iEF+P4iF

技術を知らない営業・内勤管理職がエンジニア社員の査定、賃金を決める
のは納得できない。それがあなたの価値ですからとか言ってたし、何者
なんだ。

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/14(土) 00:36:15.41 ID:oIuPCoDU0

技術で経営はできなからねw

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/14(土) 11:31:19.29 ID:BbrBPLKz0

技術より人貸し

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/14(土) 13:49:04.75 ID:9F8cokX90

>>20 ああい会社は本当の技術はすぐには投入せず、特許にすらしてない。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/14(土) 13:52:35.62 ID:9F8cokX90

技術の剽窃を防ぐため最先端は地下深くに隠し、民生用の技術は子会社や関連会社
に分散して、外国からの剽窃を防いでいると・・。

技術を持っている会社ほど新参者を警戒し、産業スパイと同じぐらいの警戒で観ているから、
興味本位で色々聞いてたら遣られそう。

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/14(土) 13:55:49.92 ID:9F8cokX90

中小企業でもニッチー市場では非常に価値のある特許やノウハウを持っている会社って結構あるよな。
軽い感覚でそこで就業していて、それをノウハウと思わず、次の職場に活かしちゃったら、それはまずいよな。

自分が得たものがその会社の「ノウハウ」であれば派遣先を辞めた瞬間、記録に持たないのは当然として
脳内からキレイにさっぱり忘れ去って、汎用的な技術(どこの会社でもやってること)だけは活かすという方向。

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/14(土) 13:57:16.82 ID:9F8cokX90

まあ、そういう技術を持ってる会社って中小企業でもセキュリティ厳しいけどな。
防塵防火防振の巨大金庫があって、そこにノウハウが入っていて、正社員でも一部の人間しか参照できないらしい。

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/14(土) 14:00:38.75 ID:9F8cokX90

派遣で仮に技術をつめても行く先々がNDAが強い会社なら、転職時に何もいえないよな。
バラしたらヤバイから、差しさわりのない、表面的なことしかいえない。

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/14(土) 14:05:02.04 ID:9F8cokX90

逆に言えばNDAも何もない、同じ事を他の多くの会社が幾らでもやってる・・
というようなありきたりな技術のほうが、よっぽどいいよ。

というかありきたりな技術でも、それがまともに出来れば(若いうちは)正社員も
可能だろうしな。技術者の9割以上が「ありきたり」で生きてるわけだし。

派遣で最先端などありえないし、仮に補助作業等(テスター)で触れる機会があったとしても
あとあとメンドウだ。

たとえば○○電気ぐらいの規模の会社になると、「テスター要員」でも緘口令が
敷かれるんだろうが、次の職場のときに「○○に使われるドライバのテスターをしました」とか

その程度でもグレーゾーンだし、面接官に深く突っ込まれて回路の詳細な部分をベラベラ喋ったら、
結構これってアウトなんだよな。

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/15(日) 10:50:54.90 ID:Y6YDaf+ax

人に辞められて困る業務はたしかに存在するが、結局企業はお金出して
そういう人を採用するか苦労して育てるかすれば解決する話だよ。
企業としては大量に人が辞められると困るけど、数人辞めたところで
それをカバーする力くらいは持っているはずだよ。

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/19(木) 12:51:05.68 ID:1Og32oeb0

どーでもいーな

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/19(木) 19:53:13.86 ID:7ifPeNYK0

ゴールも無いのに目標が立つのか?ん?
ゴールがあってもそのゴールを作った目的はなんなんだ?お?

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/19(木) 23:27:10.24 ID:O/PIMNpsI

目標設定シートの提出率を上げましょう!
出さないと査定にひびいちゃうよ。

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/21(土) 12:59:54.35 ID:uIGoSuZ10

細かく業務内容が契約書に記載されてるのに、契約外の上流行程をさせられることになって時給アップを要求しても契約の範囲内とか抜かすし
現場にはしっかり上流行程の作業料分を請求してたみたいだわ

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/21(土) 20:01:19.52 ID:Ybnjn3+Z4

>>43
結局、派遣先は上流工程の作業料を払ってるんだったらそれで
良いのではないのですか?よくわからん。

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/22(日) 18:58:07.49 ID:eIpHwX5Y0

目標設定してスキルアップしたって結局実務経験なきゃ案件紹介してくれないくせに

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/23(月) 19:30:56.81 ID:SZPnfi0P0

ボーナスないんか

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/09/24(火) 23:01:29.50 ID:JSDFNTNjY

目標設定シートの内容を理解している営業、カウンセラーはいない。
お上に教育しっかりとしてますよとアピールするための材料でしかない。

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/10/01(火) 00:32:44.50 ID:gWIj+z3s0

ここの営業、電話で済むくだらん要件で事務所に呼び出しすぎだろ

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/10/01(火) 02:00:58.35 ID:7O0t4/kc0

呼び出した技術者を待たせて大臣気分を味わう。
営業様が技術者を支配していることに浸る重要な儀式です。
黙って従いなさい。

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/10/02(水) 01:05:11.52 ID:YuYtT5i/0

先週の金曜日良さげな仕事があったからweb上でスタッフサービスに派遣登録したんだけどスタッフサービスから初期のユーザー登録で入力漏れがあるとのメール連絡があり情報を入力し返信した
そして今週の火曜日に登録手続き完了とのメールが来たけどその時ユーザーIDを教えてくれなかったんだけどまた後日連絡がくると考えて待っててもいいのかな
メールへID記載を忘れてるとするなら問い合わせしたいんだけどスタッフサービスから連絡が来るものなのか

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/10/02(水) 04:48:04.07 ID:rIibai6g0

エンジニアリングで聞く事か?

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/10/03(木) 04:20:25.64 ID:y+rm6OTA0

新参はどっかの板で10000万年ROMってろよタコ
ここがそのレベルの集団なのがバレちまったなwww
理解してからもの言えよwww
いやさすがにこれは釣りかw

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/10/03(木) 23:24:46.52 ID:tK9KSCfH0

>>69
京セラだな

81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/10/07(月) 22:46:51.83 ID:nBbnhZ3A0

3日以内に連絡なけりゃ望み薄

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/10/08(火) 08:16:17.47 ID:tlSKZmb10

スタッフサービスの派遣は指示待ち?
それとも契約外の仕事でも自分で考えてしないといけないですか?

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/10/09(水) 13:03:26.84 ID:wrgK7uxH0

何のためニラ書かせるの?
50過ぎたオッサンの10年後の目標は悠々自適の暮らしなんだが?

95 :ガラケーSS内勤女:2019/10/09(水) 22:57:08.64 ID:ETErATudO

はいはい、減給してやるから〜辞めたきゃ〜辞めれば〜(笑)

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2019/10/10(木) 11:53:00.06 ID:lVJ9DtQ80

例えば?

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